Πότε θα αρχίσει η εφαρμογή της εργασιακής εφεδρείας, για τους υπαλλήλους του δημοσίου; Σε ποιες περιπτώσεις θα υπάρξουν απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων;
Μειωμένοι μισθοί και λιγότεροι δημόσιοι υπάλληλοι. Το δίπτυχο που αλλάζει τα πάντα στο δημόσιο. Άμεσα αναμένεται να επηρεαστούν 200 χιλιάδες άνθρωποι εκ των οποίων κάποιοι θα δουν την έξοδο απ’ το δημόσιο, χωρίς μάλιστα να μπουν καν στο καθεστώς της εφεδρείας.
Ειδικότερα η αναφορά του Λουκά Παπαδήμου στη Βουλή για τις αλλαγές στο δημόσιο τομέα ήταν σαφής:
Ταχεία και αποτελεσματική πρέπει να είναι η εφαρμογή κρίσιμων διαρθρωτικών αλλαγών που συνιστούν νόμους του κράτους. Το νέο βαθμολόγιο – μισθολόγιο, την εργασιακή εφεδρεία, την αξιολόγηση και αναδιάρθρωση φορέων, προσωπικού και υπηρεσιών της δημόσιας διοίκησης και του ευρύτερου δημοσίου τομέα,
Ως προς το μισθολόγιο η εγκύκλιος σε συνδυασμό με τις μειώσεις που έχουν επέλθει και θα τις δουν όλοι από την πρώτη του ερχόμενου μήνα τα πράγματα έχουν προχωρήσει, δεν προβλέπονται άλλες αλλαγές. Μένουν ωστόσο διάπλατα ανοιχτά τα άλλα δύο στάδια που περιέγραψε ο Πρωθυπουργός που όπως είπε θα κινηθεί στο πλαίσιο όσων έχει αποφασίσει (από κοινού με την τρόικα) η προηγούμενη κυβέρνηση.
Δραματικές αλλαγές στη ζωή 200.000 υπαλλήλων
Η εργασιακή εφεδρεία θα στείλει εκτός δημοσίου 30.000 άτομα μέχρι το τέλος του χρόνου. Παράλληλα όμως θα κινηθούν οι διαδικασίες αναδιάρθρωσης των οργανισμών, που μπορεί να οδηγήσουν σε απολύσεις υπαλλήλων. Θα ξεκινήσουν οι μετακινήσεις προσωπικού.
Σε πρώτη φάση και ως τις 25 Νοεμβρίου θα καταγραφούν οι μονάδες του δημοσίου που θεωρείται πως δεν έχουν αντικείμενο. Ταυτόχρονα θα καταγραφεί το προσωπικό και οι ειδικότητά του και θα γίνουν λίστες με τις θέσεις που μπορούν να καταλάβουν σε άλλες υπηρεσίες εντός τριών ημερών, μέχρι τις 28 Νοεμβρίου.
Ύστερα και μέχρι τις 9 Δεκεμβρίου θα πρέπει να έχει γίνει ανακατανομή των οργανικών θέσεων σε άλλες υπηρεσίες με κοινές υπουργικές αποφάσεις, ενώ ταυτόχρονα θα καταρτιστούν και οι λίστες με το πλεονάζον προσωπικό.
Μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου θα πρέπει να έχει διερευνηθεί κατά πόσο οι πλεονάζουσες ειδικότητες, το προσωπικό δηλαδή που δεν έχει βρει στέγη ήδη, μπορεί να πάει σε κάποιο άλλο πόστο.
Αν όχι τότε οι οργανικές θέσεις καταργούνται και έτσι ουσιαστικά αίρεται και η μονιμότητα των υπαλλήλων.
Οι υπάλληλοι αυτοί κινδυνεύουν με άμεση απόλυση, χωρίς καν να υπαχθούν σε καθεστώς εφεδρείας.
Από τον επόμενο χρόνο ωστόσο ξεκινάει νέος κύκλος αξιολόγησης. Η τρίτη φάση κατά την οποία μέσα στο 2012, όπου θα υπάρξει νέα λίστα των προς αξιολόγηση υπηρεσιών.
Διαβάστε για τις μειώσεις μισθών που θα επιφέρει το ενιαίο μισθολόγιο από 1η Δεκέμβρη.
