# # 
#Οικονομια

#cancel_jumbo: Σάλος μετά τις αποκαλύψεις για Βακάκη. «Εργασιακός Μεσαίωνας, μην ξαναπατήσετε»
Καλάθι νονού Public, Πλαίσιο, Jumbo, Μουστάκας, MAX: Ποια προϊόντα σε έκπτωση, αναλυτικά οι τιμές
JUMBO, ανακοίνωση βόμβα Βακάκη: Εργασία 7 μέρες την εβδομάδα. Τι αλλάζει

Ποιες οι νέες βαριές καταγγελίες κατά των Jumbo;

Για “ασυδοσία και εργασιακή γαλέρα” καταγγέλλει την εταιρεία Jumbo ο Σύλλογος Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας με αφορμή τον νέο 26σέλιδο εσωτερικό κανονισμό εργασίας που εγκρίθηκε και είδε το “φως της δημοσιότητας”.

Αυτός μεταξύ άλλων, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του ο ΣΕΑ< προβλέπει ότι η εταιρεία έχει το δικαίωμα να μετακινεί έναν εργαζόμενο σε οποιοδήποτε σημείο της ελληνικής επικράτειας, δίνει νέα ερμηνεία στο τι είναι ο χρόνος εργασίας αφού αφαιρεί το διάλλειμα ακόμα και την αλλαγή ρούχων, επιλέγει το πότε θα πάρουν άδεια οι εργαζόμενοι, προβλέπει μείωση κατά το ¼ του μισθού ως πρόστιμο για «παραβάσεις» και δίνει το πράσινο φως για φακέλωμα εργαζομένων, καταναλωτών και προμηθευτών.

Αναλυτικά ο ΣΕΑ στην ανακοίνωση του σημειώνει τα εξής:

«Σχετικά με την κύρωση Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας «JUMBO ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ»

Πάντα ένα βήμα μπροστά στην εργοδοτική ασυδοσία ο mr. 7ημερο – 12ωρο!

Εργασιακή γαλέρα και ασυδοσία, αυτό αποτυπώνεται στις 26 σελίδες του εσωτερικού κανονισμού εργασίας της jumbo, ο οποίος πρόσφατα επικυρώθηκε και αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι των άθλιων ατομικών συμβάσεων εργασίας που αναγκάζονται να αποδεχτούν χιλιάδες εργαζόμενοι που απασχολούνται στη συγκεκριμένη επιχείρηση.

Είναι ένας εσωτερικός κανονισμός εργασίας που επιβεβαιώνει τις δεκάδες καταγγελίες μας και ταυτόχρονα αποκαλύπτει τη φόρα που έχει πάρει η εργοδοσία στο τσάκισμα των εργασιακών δικαιωμάτων μας πατώντας στους δεκάδες αντεργατικούς νόμους που έχουν ψηφιστεί τα τελευταία χρόνια από όλες τις κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατο το τερατούργημα Χατζηδάκη.

Σύμφωνα με το συγκεκριμένο κανονισμό εργασίας η εταιρεία μπορεί:

— Με βάση το άρθρο 14, παρ 1β. να προσδιορίζει τη θέση εργασίας, να μετακινεί και να αποσπά οποιονδήποτε εργαζόμενο από το τμήμα ή το κατάστημα ή την εγκατάσταση στο οποίο εργάζεται, σε άλλο τμήμα ή κατάστημα ή εν γένει θέση της ίδιας ή σχετικής ειδικότητας στα όρια της Ελληνικής Επικράτειας! Δηλαδή αυτό το μήνα Αθήνα, τον άλλο Θεσσαλονίκη.
— Με βάση το άρθρο 15, παρ.1 να ορίζει τη διάρκεια της ημερήσιας και εβδομαδιαίας εργασίας, τις ώρες έναρξης και λήξεως της εργάσιμης ημέρας, τις διακοπές εργασίας του προσωπικού της και το σύστημα εργασίας. Στην παράγραφο 3 του ίδιου άρθρου αναφέρει ότι ως χρόνος εργασίας θεωρείται αποκλειστικά και μόνο εκείνος, κατά τον οποίο οι εργαζόμενοι παρέχουν πραγματική υπηρεσία που τους έχει ανατεθεί. Δηλαδή το ωράριο εργασίας θα γίνεται λάστιχο κατά το πώς βολεύει την εργοδοσία, μέσα σε αυτόν δεν χωράει το διάλειμμα, η προετοιμασία (αλλαγή ενδυμασίας κ.α).
— Με βάση το άρθρο 18, παρ. 1 ο χρόνος και η σειρά χορηγούμενης τμηματικά αδείας ( καλοκαίρι και χειμώνα) καθορίζεται από την Εταιρεία! Και η άδεια των εργαζόμενων καταπώς βολεύει την εργοδοσία και φροντίζει αυτό να μας το κάνει λιανά σε διάφορα σημεία του κειμένου για να μην υπάρχουν παρερμηνείες.
— Με βάση το άρθρο 33 η εταιρεία φέρει την ιδιότητα του “Υπεύθυνου Επεξεργασίας Προσωπικών Δεδομένων “. Δηλαδή μπορεί να φακελώνει με όποιον τρόπο θέλει εργαζόμενους, καταναλωτές και προμηθευτές.
— Με βάση το άρθρο 46 η εταιρεία μπορεί εκτός από παρατηρήσεις και επιπλήξεις να επιβάλει πρόστιμο ” στον παραβάτη – εργαζόμενο ” αφαιρώντας του μέχρι και το 1/4 του μηνιαίου μισθού του.

Όλα τα παραπάνω είναι μόνο ένα μικρό δείγμα από τα όσα προβλέπονται στο συγκεκριμένο εργασιακό κάτεργο και δένουν τους εργαζόμενους χειροπόδαρα. Γι ‘αυτό μόνο σαν κακόγουστο αστείο μπορούμε να πάρουμε τα όσα αναφέρονται στο παράρτημα του συγκεκριμένου εσωτερικού κανονισμού περί πρόληψης και αντιμετώπισης περιστατικών βίας και της παρενόχλησης στην εργασία και της διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών.

ΑΒ Βασιλόπουλος: Δείτε νέες προσφορές έως -50% και 1+1 τώρα στο AB Eshop!

Γιατί βία είναι ο συγκεκριμένος κανονισμός εργασίας σύμφωνα με τον οποίο η εργοδοσία μπορεί να ορίζει το ωράριο εργασίας, το χρόνο εργασίας, τις άδειες και του μισθούς χιλιάδων εργαζομένων με μοναδικό κριτήριο τα κέρδη της.

Βία είναι να εξαναγκάζεις εργαζόμενους να ζουν με μισθούς χαρτζιλίκι, μέσα στην ανασφάλεια των συμβάσεων μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου.

Βία είναι να ξεζουμίζεις νέα παιδιά, φοιτητές, γυναίκες που έχουν ανάγκη το μεροκάματο μέσω 15ημερων συμβάσεων σε συγκεκριμένες περιόδους (σχολικό, γιορτές, καλοκαίρι κ.α) και να τους πετάς κομμάτια στην ανεργία.

Βία είναι να έχεις το δικαίωμα να μετακινείς ανά την Ελληνική Επικράτεια τους εργαζόμενους.

Μπορούμε τους νόμους και τους κανονισμούς τους να τους αχρηστεύσουμε με το συλλογικό, μαζικό μας αγώνα. Οργανωμένοι στο σωματείο μας μπορούμε να διεκδικήσουμε ανθρώπινα ωράρια, αξιοπρεπείς μισθούς, σταθερή εργασία. Να απομονώσουμε κάθε φαινόμενο βίας που θρέφεται από τη σαπίλα της άγριας εκμετάλλευσης μας.»

Σωρεία αναρτήσεων στα κοινωνικά δίκτυα κατά της διοίκησης της Jumbo, με αφορμή την καταγγελία του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας για τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας που έχει κοινοποιήσει στους εργαζομένους της, αναδεικνύουν για μια ακόμη φορά τόσο τον «κοινωνικό αυτοματισμό», όσο και τις εκτροπές που αφορούν στις εργασιακές συνθήκες.

Ο όμιλος βρέθηκε στο στόχαστρο για το πλαίσιο που επιβάλλει, αν και αποτελεί σύννομο με τις τελευταίες ρυθμίσεις εργασιακών σχέσεων κατά το νόμο Χατζηδάκη. Σύμφωνα με στελέχη της αγοράς του λιανεμπορίου, η ατομική σύμβαση και ο εσωτερικός κανονισμός ταυτίζονται, ενώ κλαδική σύμβαση για τους εργαζόμενους στο χώρο δεν υπάρχει από το 2012 και μετά.

Σύμφωνα και πάλι με την αγορά, παρόμοιους όρους με εκείνους της Jumbo (μετακίνηση κατά το δοκούν σε άλλο κατάστημα, καθορισμός του «ανενεργού χρόνου» εργασίας, όπως η αλλαγή ενδυμασίας, διάλλειμα κτλ, οικονομικά πρόστιμα για καθυστέρηση κτλ.) εμπεριέχουν σε μεγάλη κλίμακα οι εσωτερικοί κανονισμοί της πλειονότητας των επιχειρήσεων.

Η Jumbo εν προκειμένω και με αφορμή τις τελευταίες εξελίξεις αναφέρει πως ο κανονισμός εργασίας ισχύσει από το 2020, ωστόσο επικυρώθηκε τον περασμένο μήνα, και περιλαμβάνει διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.

Σε ότι αφορά το ωράριο λειτουργίας καταστημάτων, πηγές προσκείμενες στην εταιρεία υπενθυμίζουν πως αυτό καθορίζεται από την Πολιτεία, χωρίς ποτέ να έχει παραβιαστεί από την επιχείρηση. Παρόλα αυτά ως μέρος της οικονομικής δραστηριότητας και του λιανεμπορίου, η διοίκηση της εταιρείας είχε προτείνει επέκταση ωραρίου (12ωρο λειτουργία καταστημάτων και όχι εργαζομένων, όπως εμφατικά αναφέρουν) μετά τη λήξη του περυσινού lockdown, αλλά και το άνοιγμα καταστημάτων την Κυριακή 26 Δεκεμβρίου του 2021, προκειμένου να αναπληρωθεί χρόνος από τη μείωση του ωραρίου φέτος.

Σημειώνεται ότι όλες οι παραπάνω προτάσεις υποβλήθηκαν στο αρμόδιο Υπουργείο Ανάπτυξης και απορρίφθηκαν τόσο πέρυσι, όσο και φέτος.

Σε κάθε περίπτωση και πέραν της Jumbo, σωματεία εργαζομένων στον κλάδο αλλά και σε άλλους χώρους όπως η εστίαση, τα ξενοδοχεία, τις ταχυδιανομές κτλ. καταγγέλουν πως έχουν «μπερδευτεί οι γραμμές» μεταξύ του τι επιτρέπεται από το νόμο και πως αυτός ερμηνεύεται από τους εργοδότες.

Απουσία δε κλαδικών συμβάσεων, ή έστω συμβάσεων που προκύπτουν ανά επιχείρηση μετά από σχετική διαβούλευση με τους εργαζόμενους (όπως π.χ. συνέβη στην e-food), οι συνδικαλιστές εκτιμούν πως θα ενταθούν οι ανισότητες αλλά και η εκμετάλλευση των εργαζομένων.

Χαρακτηριστικά αναφέρουν, πως σε μεγάλο βαθμό, το κύμα της «μεγάλης παραίτησης» που εμφανίζεται στον κλάδο εστίασης (σερβιτόροι, μάγειρες κτλ), αποδίδεται στο γεγονός πως οι εργασιακές συνθήκες και οι μισθοί, «καθιστούν σχεδόν ασύμφορη την εργασία».

Οργή επικρατεί μεταξύ των χρηστών του twitter μετά τις νέες καταγγελίες για τον εργασιακό Μεσαίωνα που επικρατεί στην αλυσίδα καταστημάτων Jumbo.

Είναι ενδεικτικό το γεγονός ότι το hashtag #cancel_jumbo να έχει ανέβει στις πρώτες θέσεις των trends, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία ζητά να σταματήσουν οι καταναλωτές να επισκέπτονται τα συγκεκριμένα καταστήματα.

Ενδεικτικά, κάποια από τα tweets

ΠΡΟΣΦΟΡΕΣ
Public: Μεγάλες προσφορές και εκπτώσεις. Παραγγείλτε και παραλάβετε εντός 60 λεπτών!
Αλλάξτε πάροχο ηλεκτρικου ρεύματος και εξοικονομήστε ως 50%. Κάντε αναζήτηση και συμπληρώστε τη φόρμα δωρεάν!
Διαβάστε από τι κινδυνεύουν οι τραπεζικές καταθέσεις και τι ανακοίνωσαν οι τράπεζες.